近日，省交通運(yùn)輸廳印發(fā)《廳直系統(tǒng)編外人員管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），對(duì)廳直系統(tǒng)編外人員管理工作作進(jìn)一行規(guī)范，建立健全了長(zhǎng)效機(jī)制。明確規(guī)定了各單位用工形式、數(shù)量控制、審批程序、監(jiān)督管理等。
        《辦法》所稱(chēng)編外人員，是指廳直系統(tǒng)使用并支付報(bào)酬，從事普通輔助、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、后勤服務(wù)和其他事務(wù)工作，不納入單位編制管理的人員。主要包括：與本單位簽訂正式勞動(dòng)合同的人員；與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。
        《辦法》強(qiáng)調(diào)，廳直系統(tǒng)聘用編外人員，堅(jiān)持嚴(yán)控總量、分類(lèi)管理、規(guī)范程序、精干高效的原則，從嚴(yán)規(guī)范編外人員管理。各單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，不得在行政執(zhí)法、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)務(wù)資產(chǎn)、保密涉密、審計(jì)等崗位上使用編外人員。
        《辦法》指出，廳機(jī)關(guān)、廳直公益一類(lèi)事業(yè)單位和暫緩分類(lèi)事業(yè)單位只能通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工；廳直公益二類(lèi)事業(yè)單位使用與主要業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)技人員可通過(guò)勞動(dòng)合同形式用人，其他情況均只能通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工。
        《辦法》的出臺(tái)，不僅有利于優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制，提升管理效率，更能夠減少編外用人，優(yōu)化公共服務(wù)資源配置，為交通運(yùn)輸事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供制度保障。