考核小組成員和三對“名師高徒”參與了本次階段性考核。本次考核范疇主要分為兩方面。一是考核維修人員的實操動手能力與故障診斷排查處理，在實操考試現(xiàn)場，三名維修工按照考核內(nèi)容要求，依次進(jìn)行汽車的故障診斷與排查，著重檢查制動踏板的自由行程調(diào)節(jié)是否到位與汽車傾角的解決，考核小組成員全程參與實操部分并按照操作規(guī)范考核評分。二是開展座談評議，老師們對徒弟進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)態(tài)度評價并進(jìn)行打分。汽車維修中心經(jīng)理王大平表示，舉辦“名師帶高徒”活動，是為了盡快解決技術(shù)人才短缺的矛盾，快速、有效地發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)、造就一大批青年人才，充分發(fā)揮人才效應(yīng)，增強汽車維修中心發(fā)展后勁。“名師帶高徒”，師傅不僅要擔(dān)負(fù)起傳授知識和技能的責(zé)任，還要擔(dān)負(fù)起幫思想、帶作風(fēng)的義務(wù)；徒弟要在師傅的帶動下，與師傅一起學(xué)習(xí)、鉆研優(yōu)秀的技術(shù)和工藝，發(fā)揚刻苦鉆研精神，提升專業(yè)能力。
       匠心傳承，砥礪前行。通過開展“名師帶高徒”活動，“一對一”的師徒結(jié)對子方式，快速提高維修工的整體技藝，培育了一批技術(shù)過硬、素質(zhì)過硬的精英工匠，促進(jìn)了優(yōu)秀技能的傳承和發(fā)展。
       下步，汽車維修中心將持續(xù)深入開展“名師帶高徒”活動，促成更多的師徒結(jié)對，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的技能人才支撐。